Inhaltsverzeichnis
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
- Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
- Besser Einstellen, Schneller Einstellen Mit Workable
Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen sich tatsächlich die Zeit nehmen, sich zu melden, wenn sie ernsthaft an der Rolle interessiert sind. Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und es ist wahrscheinlicher, dass die Leute Interesse zeigen.
- Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen.
- Laden Sie unseren Leitfaden zum Employer Branding herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle Best Practices erfüllen, die es gibt.
- Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert.
- Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her.
Sie haben nicht viel Budget, um Ihre Stellenanzeige weit und breit zu verbreiten? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Stellenanzeigen kostenlos inserieren können. Inzwischen sollte Doug ziemlich begeistert von Ihrem Unternehmen sein und wie er in das Team passt.
Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Die meisten Menschen wollen Teil von etwas Größerem sein als sie selbst. Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle sowohl dem Kandidaten als auch anderen präsentieren und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben. Im Marketing würde dies damit beginnen, eine Persona oder einen imaginären, Stellenanzeige schreiben idealen Kandidaten zu erstellen, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorschlagen. Suchen Sie ihre Stellenausschreibungsseite (normalerweise heißt es dort „Post a Job“). Wenn die meisten Menschen an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Stellenanzeigen, die oft humorvoll sind.
Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Verbinden Sie Rollen und Verantwortlichkeiten mit dem Gesamtbild. Welche das sind, hängt davon ab, wo Sie die Stelle ausschreiben. Wenn Sie einige Ideen aufgeschrieben haben, denken Sie darüber nach, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Denken Sie vielleicht darüber nach, warum Sie selbst dort arbeiten. Von allen Menschen sind Sie am besten über Ihr Unternehmen, was Sie als Organisation tun und warum Sie es tun, bestens informiert.
Erzählen Sie ihm von Ihrer Unternehmenskultur und dem Team, für das er arbeiten würde. Informieren Sie ihn über Ihr großartiges Leistungspaket, Ihre Altersvorsorgepläne und Ihr Wachstumspotenzial. Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an. Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt.
Da dies im Wesentlichen nur eine Liste von Anforderungen ist, halten Sie diesen Abschnitt kurz und prägnant. Listen Sie Ihre Kernanforderungen in Stichpunkten auf und geben Sie nur das an, was ein Kandidat unbedingt haben muss, um im Job erfolgreich zu sein. Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird.