8 Schritte Zum Schreiben Einer Infografik Für Eine Killer-Jobanzeige

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Hier bei SmartRecruiters geht es uns darum, unseren Teamkollegen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich in allen Dimensionen der Vielfalt authentisch und nachhaltig einzusetzen. Wir glauben, dass diese entscheidende Arbeit damit beginnt, die verschiedenen Stimmen zu teilen und zu verstärken und... Laut einer aktuellen Microsoft-Studie erwägen 41 % der Arbeitnehmer weltweit, ihren derzeitigen Arbeitgeber innerhalb des nächsten Jahres zu verlassen. Es ist keine Überraschung, dass 53 % der Mitarbeiter in derselben Umfrage angaben, dass sie Gesundheit und... Wenn Sie nach unmöglichen Eigenschaften fragen, schrecken Sie möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab.

Eines der einfachsten Dinge, die Unternehmen tun können, ist, Personalchefs darin zu schulen, auf problematische Formulierungen in ihren Stellenanzeigen zu achten. Das Psychologiestudium ist ein guter Anfang – es enthält zwei Listen von Wörtern, die nach bestehenden Forschungsergebnissen als männlich oder weiblich kodiert sind, z. Diese Listen bilden auch die Grundlage für Kat Matfields kostenloses Gender-Decoder-Tool, das jeder verwenden kann, indem er den Text einer Stellenanzeige kopiert. Das Tool analysiert den Text und vergleicht ihn mit den Listen männlicher und weiblicher Wörter, um die Verzerrung zu berechnen. Da voreingenommene Formulierungen in Stellenanzeigen weitgehend unbewusst sind, bedarf es der Intention, um Probleme zu erkennen und umfassendere Stellenbeschreibungen zu erstellen. Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf Möglichkeiten werfen, Stellenbeschreibungen inklusiver zu gestalten.

Wenn Sie Bewerbungen per E-Mail erhalten möchten, können Sie Bewerber bitten, eine E-Mail mit einem bestimmten Betreff zu schreiben. Wenn Sie einen erfahrenen Kandidaten für die Stelle suchen, müssen Sie auch die Mindesterfahrung in Jahren angeben, nach der Sie suchen. In diesem Abschnitt der Stellenanzeige tragen Sie alle wichtigen Anforderungen ein, die Sie in Bezug auf Akademiker, Erfahrung und Fähigkeiten benötigen. Halten Sie die Beschreibung einfach; Sie müssen nicht alles über Ihr Unternehmen erzählen.

Sie denken vielleicht, dass das Schreiben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens, Details der Stelle und der Anforderungen den Inhalt Ihrer Stellenanzeige vervollständigen würde. In diesem Abschnitt der Stellenanzeige müssen Sie sicherstellen, dass potenzielle Bewerber darüber informiert werden, was von ihnen erwartet wird, wenn sie für die Stelle ausgewählt werden. Ein guter Tipp für Arbeitgeber, Indeed Preise um ihre Stellenanzeigen noch überzeugender zu gestalten, ist die Verwendung eines Online-Plakaterstellers. Wenn Sie die Stellenausschreibung auf den Social-Media-Kanälen Ihres Unternehmens bewerben möchten, ist ein Poster-Maker hilfreich. Ein Großteil der Personalvermittler von Agenturen schafft es jedoch nicht, eine effektive Stellenanzeige zu erstellen. Sie erhalten keine Antworten, unabhängig davon, wie viele Plattformen sie genutzt haben, um die Leute über die Stelle zu informieren.

  • Sie können auch das Vergütungssystem oder Leistungspaket Ihres Unternehmens teilen, das dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiter zu motivieren.
  • Sie achten und erinnern sich mehr an den Start als an andere Abschnitte.
  • Jobsuchende neigen dazu, Stellenausschreibungen zu überfliegen und suchen nur nach Informationen, die sie interessieren.
  • Wenn Sie zum Beispiel einen Redakteur suchen, sollten Sie jemanden mit viel Liebe zum Detail einstellen.

Sogar einfache Techniken wie das Hervorheben von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigsten Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen überfliegen, wenn sie nach einer neuen Stelle suchen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Die Befolgung einiger einfacher Richtlinien kann Ihnen dabei helfen, eine kreative und überzeugende Stellenausschreibung zu erstellen und die richtigen Kandidaten für die Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu gewinnen. Die Stellenausschreibung ist eine Anzeige, ja, aber man muss es nicht übertreiben.

Tipps Zum Verfassen Ansprechender Stellenbeschreibungen In Einem Kandidatenmarkt

Geben Sie statt der typischen Wäscheliste mit Stichpunkten nur Anforderungen an, die für diesen Job unerlässlich sind. Versuchen Sie, sich auf ein bis drei Dinge zu beschränken. Geben Sie dann Informationen zu Arbeitszeiten, Bezahlung, interessanten Kollegen, Bildungsmöglichkeiten, Leistungen oder Vergünstigungen und allem anderen, was Bewerber interessant finden könnte. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende.

Präzise Hinzufügen

Dies ist der erste Eindruck, den jemand von Ihrem Unternehmen bekommt. Sie möchten die Stellenbezeichnung einprägsam, aber nicht zu spezifisch gestalten, damit sie suchfreundlich ist. Die Stellenbezeichnung muss sehr klar sein und darf den Leser in keiner Weise täuschen oder irreführen.

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Klingt ehrlich gesagt nicht nach meinem Ding – ich hätte lieber einen Job mit Billardtisch und Bier am Freitag. Auf der Expedition selbst wäre ich wahrscheinlich nicht sehr gut zurechtgekommen. Ein erfahrener Abenteurer möchte jedoch nichts lieber, als an dieser Reise teilzunehmen.

Bereit Zu Mieten?

Sie suchen auch nach Möglichkeiten und Vorteilen, die besser sind als das, was sie in ihrer derzeitigen Position erhalten, und ihnen helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Eine weitere Vorgehensweise bei der Stellenbeschreibung, die gute Kandidaten vorzeitig ausfiltern kann, ist die Forderung nach einem Bachelor-Abschluss oder einem bestimmten GPA-Niveau. Sie fanden heraus, dass Stellenanzeigen für Bereiche mit einem höheren Männeranteil eine männlichere Sprache hatten und dass diese Anzeigen Frauen weniger ansprachen. Ein angespannter Arbeitsmarkt, der zugunsten von Arbeitnehmern gekippt ist, hat die Rekrutierung zu einem äußerst wettbewerbsfähigen Unternehmen gemacht.